야후, 2021.07.27. '그만 두겠습니다.': 노동자들은 탈진, 더 높은 급여를 주는 새로운 공석으로 기록적인 속도로 일자리를 옮긴다.

최근 채용 및 퇴직이 기록을 경신했습니다.

Mark Meadors는 COVID-19 직장 생활로 충분했습니다.

작년 말부터 31세의 공군 예비군인 이 남성은 건설 회사의 정규직 인사팀과 식료품점, 보트 판매점 및 기타 지역에서 파트타임으로 일하는 네 가지 직업에서 주당 70시간 이상을 보내고 있습니다. 

테네시 주 녹스빌에 사는 Meadors는 전염병이 건설 산업을 휩쓸면서 인사팀의 위치가 안정적이지 않다고 느꼈기 때문에 아르바이트를 했습니다.

그로 인해 그는 지쳤고 아내와 다섯 자녀와 보낼 시간이 거의 없었습니다. 일자리가 급증하면서 Meadors는 HR, 식료품점 및 보트 딜러 직책을 그만두고 대학에서 보다 안전한 인적 자원 일자리를 얻었습니다. 그는 공군 예비군에서 임무를 계속했습니다.

 

2019년에 공군을 떠난 Meadors는 "안도감이 들었습니다. 가족의 필요를 돌봐야 하고 가족을 위해 거기에 있어야 합니다."라고 말합니다.

 

유행성 완화 및 미국 인력의 전례없는 개편의 경제 세트입니다. 미국인들은 일반적으로 다른 직책을 수행하기 위해 기록적인 숫자로 직장을 그만두고 있습니다.

 

USA TODAY의 Joblist가 실시한 설문조사에 따르면, 그들은 주로 더 높은 임금으로 역사적으로 급증한 일자리를 최대한 활용하기 위해 움직이고 있습니다. 구직자에게 온라인 도구를 제공 하는 Joblist 의 설문 조사 결과에 따르면, 많은 사람들이 전염병 기간 동안 미루었던 구직 활동을 시작한 후 지쳐서 직장을 옮깁니다 .

Joblist 설문 조사 및 기타 데이터 에 따르면 많은 사람들이 경제의 변동성에 덜 취약한 산업으로의 도약을 하거나 자신의 꿈과 가족 중심의 라이프스타일에 더 부합하도록 합니다 .

많은 화이트칼라 직원들은 전염병 기간 동안 재택근무를 한 후 영구적으로 재택근무를 하는 것을 선호하는데, 이는 일부 기업에서 직원이 사무실로 돌아가도록 요구하기 때문에 이번 가을에 또 다른 직업 전환 열풍을 촉발할 가능성이 있다고 전문가들은 말합니다.

링크드인(LinkedIn)의 수석 이코노미스트인 카린 킴브로(Karin Kimbrough)는 "불황한 경제로 인해 직장에 주저앉은 후 "사람들이 돌아와서 새로운 직책에 지원하기 시작했다"고 말합니다. 그녀는 이러한 추세가 "매우 건전한 노동 시장"을 의미하며 "적합한 사람과 적절한 직업을 연결하는" 보다 생산적인 경제로 이어져야 한다고 말합니다.

대규모 인력 회사인 ManpowerGroup의 인재 솔루션 담당 수석 부사장인 Jim McCoy는 초기에 직원들이 새로운 직책을 배우면서 이러한 변화로 인해 생산성이나 직원당 생산량이 저하될 수 있다고 말했습니다.

 

일부 기업의 경우 이직률이 부분적으로 미국인들이 휴교 기간 동안 집에서 학습하는 아이들을 돌보거나 관대한 실업 수당을 받기로 선택함으로써 발생하는 심각한 노동자 부족을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다른 회사의 경우 노동 시장의 이탈로 인해 직원을 유지하기가 더 어렵습니다.

 

400만, '나 그만둬'

노동부 통계에 따르면 5월에 기록적인 400만 명의 근로자가 직장을 그만뒀습니다. 그 숫자는 6월에 360만 명으로 떨어졌지만 여전히 역사적으로 높은 수치입니다. 6월 고용보고서에 따르면 지난달 자발적 이직자는 16만4000명으로 사상 최대를 기록했다.

 

구인 광고 사이트 인디드의 수석 이코노미스트인 닉 벙커는 “이는 노동자에 대한 수요가 얼마나 강력한지를 보여주는 증거”라고 말했다.

Joblist/USA TODAY가 7월 19일부터 20일까지 실시한 1,011명의 근로자를 대상으로 한 설문조사에 따르면 지난 1년 동안 근로자의 약 35%가 이직했습니다. 근로자는 일반적으로 다른 일을 하기 위해 직장을 그만두지만 일부는 프리랜서로 자신의 사업을 시작하기 위해 떠날 수도 있습니다. 온라인 구인 시장인 ZipRecruiter의 수석 경제학자인 Julia Pollak은 몇 개월 동안 쉬는 것이 좋습니다.

잡리스트 조사에 따르면 향후 6개월 이내에 이직을 계획하는 사람들의 약 63%가 경제 회복이 수십 년 만에 가장 빠른 속도로 성장할 것으로 예상되는 가운데 일자리가 풍부하고 많은 사람들이 더 높은 급여를 받을 것이라고 언급했습니다.

노동부 수치에 따르면 5월에는 기록적인 920만 개의 채용이 있었습니다. 6월 평균 임금은 레스토랑과 호텔을 포함한 레저 및 접객업에서 연간 7.1%, 소매업에서 6.2% 급증했습니다.

조사에 따르면 추가로 39.6%의 근로자가 팬데믹 기간 동안 구직을 연기했지만 사냥을 시작할 만큼 편안하다고 말했습니다. 그리고 32.8%는 위기 상황에서 너무 열심히 일해서 튀어서 변화가 필요하다고 말했습니다.

많은 건강 관리, 레스토랑, 소매 및 배달 노동자가 초과 근무를 기록했습니다. 화이트칼라 직원들은 종종 밤낮을 가리지 않고 컴퓨터 앞에 있었고, 어떤 경우에는 해고된 동료의 여유를 채우기 위해 있었습니다.

Kimbrough는 “사람들이 지쳐 있습니다. 근로자들이 수개월 동안 직장에서 피난처를 찾은 후 "전환에 대한 많은 억눌린 수요가 있습니다."

McCoy는 식당, 호텔, 상점, 공장 등 모두 노동자를 구하는 데 어려움을 겪고 있으며 서명 보너스와 더 높은 급여를 제공하기 때문에 많은 노동자가 이 직업에서 다른 직업으로 이동하게 된다고 말합니다.

직업저글링은 '지속 가능하지 않았습니다'

HR 및 공군 예비군 공연과 함께 식료품점의 육류 부서와 보트 대리점의 고객 서비스 부서에서 일한 Meadors는 네 가지 직업을 저글링하는 것이 "지속 가능하지 않았습니다"라고 말합니다.

공군에서 복무하면서 인적 자원 분야에서도 일한 Meadors는 "나는 그것을 원하지 않았습니다."라고 말합니다. “불확실성 때문에 해야 한다고 느꼈다.”

그는 올해 인적 자원 일자리에 때때로 지원했지만 한 푼도 받지 못했습니다. 봄에 다시 지원한 후, 그는 갑자기 6~7개의 인터뷰를 저글링하는 자신을 발견했습니다.

"일이 생기기 시작했습니다."라고 그는 말합니다. 대학에서의 급여는 건설 분야의 HR 직무와 거의 같지만 혜택과 총 보상은 더 높습니다.

 

많은 노동자들이 자신이 선택한 분야를 떠나고 있습니다. Joblist가 조사한 이직자 중 약 30%가 지난해에도 업종을 바꿨습니다. 그리고 4월에 LinkedIn에 의해 기록된 직업 변경의 55.8%는 한 산업에서 다른 산업으로 이동한 것입니다. 팬데믹 기간 동안 일자리를 잃은 업종(레스토랑, 호텔, 소매 및 에너지)은 일반적으로 직원 수가 급증했습니다. 링크드인 데이터에 따르면 건강 관리, 소프트웨어, 금융, 부동산 등 번성했던 기업은 상대적으로 적은 수의 직원이 떠났다.

여가 및 여행 분야의 많은 근로자들이 소프트웨어 및 정보 기술, 소비재, 의료 및 금융 분야에서 새로운 직업으로 뛰어들었다고 Kimbrough는 말합니다.

건강 위기로 인해 많은 미국인들이 자신의 열정을 추구하게 되었습니다.

Kimbrough는 "팬데믹은 강제적인 반성의 순간이었습니다. 그 동안 많은 사람들이 스스로에게 "나는 무엇을 하고 싶습니까?"라고 말했습니다.

 

'문에 발을 넣었다'

2020년 5월에 대학을 졸업한 세인트루이스의 Shane Eyermann은 자신이 선호하는 의료 판매 분야 또는 모든 종류의 판매 분야에서 일자리를 찾을 수 없었기 때문에 화물 회사에서 보험 청구를 처리하는 직책을 맡았습니다. 그는 “반복적이었다.

올해 그는 판매 일자리에 대한 더 많은 게시물을 보기 시작했고 식품 및 페인트 산업을 위한 합성 색소를 만드는 회사의 영업 담당자로 채용되었습니다. 급여는 이전 직장보다 $15,000 더 높아서 부모님 집에서 이사할 수 있습니다.

"나는 흥분된다"고 그는 말한다.

"문에 발을 넣었어."

회사의 경우 노동 시장의 음악 의자는 혼합 가방에 해당합니다.

회사 사무실에 화상 회의 시스템을 설치하는 Felix Media Solutions에는 기술자와 프로젝트 관리자를 위한 여러 일자리가 있으며 지원자의 최소 1/3이 레스토랑이나 호텔 일자리를 떠나고 있다고 CEO Lionel Felix가 말했습니다.

텍사스 오스틴에 본사를 둔 25명의 직원이 있는 회사의 대표는 "우리는 그들을 떼로 보고 있습니다."라고 말합니다. “나는 이것을 전에 본 적이 없다. '완전히 다른 걸 해보고 싶고, 기술과 트레이드를 배우고 싶다'고 하더라."

Felix는 레스토랑 및 호텔 직원, 특히 관리자가 불타고 있는 여러 작업을 처리했기 때문에 이상적인 후보자이며 “제시간에 나타나는 것을 알고 있습니다. … 모든 것은 양도 가능한 기술에 관한 것입니다.”

마케팅 회사인 Deksia의 CEO인 Aaron VanderGalien은 10명의 인턴 중 4명이 경쟁 회사에서 더 높은 급여를 받기 위한 신입 채용 제안을 거절했다고 말했습니다. 일반적으로 그의 모든 인턴은 그의 제안을 수락한다고 그는 말합니다. 두 명의 베테랑 직원도 다른 곳에서 더 높은 급여를 받기 위해 미시간주 그랜드래피즈에 본사를 둔 회사를 떠났지만 한 명은 돌아왔습니다.

VanderGalien은 일반적으로 그가 지불하는 것보다 10%에서 20% 더 높은 다른 제안과 경쟁하는 방법으로 씨름합니다. 그래야 직원을 유지할 수 있습니다. 일정 기간 체류하는 근로자에게 사인온 보너스와 일회성 보너스를 제공한다. 그는 급여를 영구적으로 인상하는 것을 주저합니다.

특히 강한 인플레이션이 예상대로 둔화되고 고객에게 부과할 수 있는 요율이 낮아진다면 “그것은 우리 회사를 마비시킬 것입니다.”라고 그는 말합니다. “나중에 임금을 낮출 수는 없습니다.”

10명의 직원을 둔 오스틴 소재 소아과 진료의 소유자인 Ari Brown은 두 명의 의료 보조원을 잃었습니다.

그는 이메일에서 “그들을 교체하는 것은 사실상 불가능했습니다. “의료 분야, 특히 의료 보조원에게 지급되는 일반적인 급여에 대해 유연성/원격 근무 기회가 부족한 사람들이 의료 분야에서 일하는 것에 지쳐 있다고 생각합니다.”

이직이 다소 식었지만 LinkedIn의 Kimbrough 는 회사에서 직원들이 사무실로 복귀하도록 요구함에 따라 올 가을에 또 다른 큰 물결이 일어날 것으로 예상합니다.

이번 달 ZipRecruiter가 조사한 직원의 20%는 집에서 할 수 있는 일을 찾을 것이라고 말했습니다. 대부분의 미국 기업은 전염병이 사라진 후 최소한 일정 시간 동안 직원이 사무실로 복귀하기를 원합니다.

McCoy는 일부 IT 및 기업 직원이 원격 근무를 위해 떠나고 있으며 종종 비용이 저렴한 주로 이동한다고 말합니다.

Kimbrough는 "앞으로 더 많은 것이 있다고 생각합니다."라고 말합니다